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　　关于科技体制改革，王志刚表示，要围绕人来加强改革。产生这种问题的原因有多方面因素，比如技术工人的收入水平偏低，各项待遇保障偏弱，从初工到高工评定周期长，不利于调动工人积极性，也削弱了职业荣誉感、自豪感、获得感。

生物技术系毕业生有望进入高水平高校、科研院所或高端生物医药企业进行深造或从事研发工作。袁承业也因此获得国防科工委颁发的“献身国防事业”的奖章和奖状。

　　两年过去，员工人数翻了一番，其中研发人员接近1万人，研究院人数达到600多人，且他们平均年龄在30岁以下。二是强化新工科建设。

　　当地一位专家建议，要真正落实人才政策，必须提高各类人才待遇，做好各项服务，让人才感到生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心。”（记者杨蓥晖见习记者李婷婷通讯员余小平宋桔丽）

“国家的需要，就是我的责任。

　　“清远的‘黄金十条’将由奖励企业转变为奖励个人和团队，在全国具有开创性意义。

　　通过走访、参观、座谈，听取人才心声，营造爱才敬才氛围，使他们深刻感受家乡发展变化，全面调动投身加快辽源创新转型发展实践的积极性和主动性。“在很多领域，尤其是前沿网络技术方面，标准就是话语权，掌握国际标准的制定权，就相当于掌握了游戏规则。

　　天津大学将充分利用资源优势，用3-5年时间引进30-50名国内外MEMS领域顶尖人才，对研究院中符合天津大学教职条件的人才纳入天津大学教师编制，解决引进顶尖人才的身份问题，并积极申请创建国家工程（技术）研究中心，着力打造国内一流的研发平台。

　　（刘畅王宇）据了解，辽源市27个人才工作领导小组成员单位广泛参与、合力推进，在今年春节前累计走访辽源本地优秀人才17名、域外辽源籍人才24名，辽源籍高校学子27名，邀请在“双一流”大学就读的40名高校学子参加“吉D骄子故里行”等活动，让域内外人才感受辽源新貌，助力创新转型。

　　“对我们圈子里的人来讲，这真是解决了大问题。

　　”冯仕政说。

　　”全国政协委员、上海市副市长陈群说。比如先后出台了集聚培养高端人才的‘千人计划’‘万人计划’，不断深化人才评价、流动、激励的机制改革，稳步推进人才管理的改革试验区等等，这些优势对帮助企业建立科学的人才制度，坚持国际化人才评价标准，激励引导各类人才发展、实现产业报国起到了重要的指导作用。

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